教师薪资下调20%，真相如何？

教师降薪20%是真吗？

近年来，关于教师工资和绩效降低讨论不断涌现，引起了广泛关注。这种说法并不准确。将对教师薪资变动情况进行详细解析，以帮助公众和有意向报考教师编制考生更好地了解情况。

教师基本工资变动

2022年调薪政策中，虽然取消了教师基本工资标准10%，但这并不意味着教师实际待遇降低。实际上，调整后岗位工资和薪级工资已经包含了之前提高10%，因此教师基本工资并没有减少，反而有所提升。这一变动反映了教师薪资待遇与各地经济发展水平、教育政策等因素关联。

绩效奖金变动

有关深圳中小学教师降薪消息引起了教师行业广泛关注。安徽地区下发通知中明确指出，2021年发放一次性绩效奖金23450元将不再补发，且从2022年起，不再对在编在岗教师发放绩效奖金。这可能意味着教师绩效奖金面临取消，引起了一些教师不满。至2024年，大部分省份尚未有关于教师绩效明确通知，考生应持续关注官方信息。

教师绩效计算方式

教师绩效奖金通常依据教学效率和教学成果来计算。具体计算方法可能因学校和地区而异，但一般包括以下几个方面：

• 课堂教学教分值：根据教学内容、授课班级内学生人数等因素进行计算，不同班级或不同教案可能有不同教分。
• 校外实习指导：按每周每班40教分计，由参与指导教师按实际情况分配。
• 校内实习、毕业设计等：按周学时×0.6进行计算。
• 编写教材及其他教学资料：按全稿每1000字计1教分工作量。
• 考试相关工作：出考卷每套2教分，改卷每班2教分。

结论

尽管有关教师薪资和绩效讨论不断，但从目前情况来看，教师薪资和绩效在短期内不会有太大变动。对于有意向报考教师编制考生来说，重要是做好充分准备，以应对可能政策变化。考生也应密切关注教育部门发布最新招考信息，以便做出明智职业选择。